Визначення наказу про дистанційну роботу: причини та терміни

Це кадровий наказ тривалого строку зберігання. Щодо оформлення дистануйної роботи. Стаття 60-2 Кодексу законів про працю передбачає 2 варіанти запровадження дистанційної роботи. Перший - одразу при прийнятті працівника на роботу. В такому разі в заяві про працевлаштування і наказі про прийняття на роботу одразу зазначають про дистанційну роботу. ТАкож уклаають письмовий ТД. Другий варіант запровадження дистанційної роботи – це установлення дистанційної роботи уже в процесі трудових відносин із працівником, тобто із чинним працівником. Якщо ініціатива виходить від працівника, то він пише заяву, роботодавець видає наказ. Якщо ініціює запровадження дистанційної роботи роботодавець, то тут уже йдеться про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗПП). Тому роботодавець має письмово повідомити кожного працівника не пізніше ніж за два місяці про запровадження дистанційної роботи в мирний час. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. Якщо ініціатором дистанційної роботи є працівник, йому не обовязково в заяві зазначати причину такої форми роботи. Якщо дистанційна робота оформлюється тимчасово на певний строк, то про це має бути зазначено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!