Виплата заробітку працівнику, що служить добровольцем ТРО: нюанси

Оскільки працівник виконує обов’язки в ТРО у дні, які не є його робочими на підприємстві, виплата середнього заробітку за ці дні не є обов’язковою. Проте для належного оформлення рекомендується отримати підтвердження від ТРО про графік залучення працівника та відповідним чином оформити кадрову документацію на підприємстві. Оскільки працівник планує працювати на підприємстві 40 годин на тиждень, що відповідає нормі тривалості робочого часу, і виконувати обов’язки в ТРО у середу та четвер, які не є його робочими днями на підприємстві, обов’язок виплачувати середній заробіток за ці дні відсутній. Гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, застосовуються лише до часу, який збігається з робочим часом працівника на основному місці роботи.

Для належного оформлення часткового повернення працівника до роботи та підтвердження його залучення до ТРО рекомендується:

1. Заява працівника у якій він інформує про намір частково повернутися до роботи та надає інформацію про графік виконання обов’язків у ТРО.

2. Наказ роботодавця про встановлення для працівника нового робочого графіка, який враховує його залучення до ТРО.

3. Рекомендується отримати офіційний документ від командування ТРО, який підтверджує графік залучення працівника до виконання обов’язків у ТРО. Це забезпечить документальне підтвердження та допоможе уникнути можливих непорозумінь.

Раді допомогти, звертайтесь ще!