ВІ

Вікторія

08.04.2025 | 14:34

Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: нова назва професії та дії

Добрий день!
На підприємстві був затверджений штатний розпис, в якому була професія з кодом 3419 і професійною назвою "організатор із збуту". Проте в січні 2024 р. було внесено зміни до класифікатора професій, а саме "Організатор із збуту" змінено на "Організатор зі збуту". У березні 2025р. приймаємо нового співробітника, чи можна приймати співробітника за новою "професійною назвою організатора зі збуту", а посаду залишити "організатора із збуту"? Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису? Які наші дії?
Чи потрібно вносити зміни до співробітників, які були прийняті до внесення змін і займають посаду організатора із збуту? Якщо так, то які саме?

ГК

Галина, консультант

експерт

08.04.2025 | 22:54

Очікує відповідь

Не можна приймати нового співробітника на посаду з новою назвою, залишивши її старою. Потрібно внести зміни до штатного розпису. Так потрібно внести зміни до документів співробітників, прийнятих раніше.

Рекомендовані дії:

Внести зміни до штатного розпису: Затвердити зміни до штатного розпису, де назву посади "Організатор із збуту" замінити на "Організатор зі збуту".
Видати наказ про внесення змін до штатного розпису.

Якщо фактичні обов'язки працівника відповідають новій назві професії, можна провести перейменування посади. Це вважається зміною істотних умов праці, про яку працівника потрібно повідомити за два місяці (стаття 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 ).
Якщо обов'язки працівника не повністю відповідають новій назві, може знадобитися переведення на іншу посаду з внесенням змін до трудового договору (стаття 32 КЗпП України).

Рекомендовані дії:

Проаналізувати посадові інструкції:
Повідомити працівників про майбутні зміни не пізніш як до запровадження таких умові. (ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 )
Видати наказ про перейменування/переведення.
Привести посадові інструкції у відповідність до нової назви професії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІН

Некрасова Ірина Анатоліївна

04.08.2026 | 21:35

Інше

Відповідь надано

Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно

второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.08.2026 | 00:51

Працівник може звільнитись, перебуваючи за кордоном. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Оскільки працівник…Ще

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ЮЛ

Юлія

04.08.2026 | 17:05

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора

Добрий день!
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:24

Ні, це не є помилкою.

Законодавство не вимагає обов'язково зазначати режим (графік) роботи директора в наказі про призначення на посаду.

Якщо директору…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано