Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВІ
Ілюхін Володимир
09.04.2025 | 10:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Необхідність наказу про відсутність працівника через домашній арешт

Добрий день! Згідно з рішенням суду до працівника застосовано запобіжний захід у вигляді домашнього арешту. В табелі проставляємо як «інші причини неявок» з буквеним кодом — І та цифровим кодом — 30. Підкажіть, будь ласка, чи треба видавати кадровий наказ на підставі ухвали суду стосовно того, що на час відсутності працівника на роботі у зв’язку із застосуванням запобіжного заходу середній заробіток за ним не зберігаеться? Заздалегідь вдячний.
ГК
Галина, консультант
експерт
09.04.2025 | 19:52
Очікує відповідь

Так, видаємо наказ та в табелі проставляємо І/30, середній заробіток не зберігається.


Законодавством не передбачено збереження середнього заробітку за працівником на час його відсутності у зв'язку із застосуванням запобіжного заходу у вигляді домашнього арешту. Глава VIII КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n706 гарантує збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку лише у випадках, передбачених законодавством. Застосування запобіжного заходу до таких випадків не належить.


Для належного обліку робочого часу та оплати праці необхідно зафіксувати цю подію відповідним кадровим наказом. Проставлення відмітки як «інші причини неявок» з буквеним кодом — І та цифровим кодом — 30 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08/conv#o130 у табелі обліку робочого часу має бути підкріплене розпорядчим документом роботодавця.


Отже, доцільно видати кадровий наказ на підставі ухвали суду про застосування до працівника запобіжного заходу у вигляді домашнього арешту без збереження середнього заробітку. У табелі обліку робочого часу ці дні позначаємо як«інші причини неявок» з буквеним кодом — І та цифровим кодом — 30.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АМ
Мінаєва Анжеліка Геннадіївна
05.08.2026 | 11:57
Інше
Відповідь надано

Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою

Колего, вітаю! прошу перевірити проєкт наказу про переведення працівника за його заявою на іншу посаду з неповним робочим днем та збереженням дистанційки під час воєнного стану:
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:11

Пропонуємо інший варіант: «Перевести МАКАРЕНКА Макара Макаровича, представника торговельного, з 01 серпня 2026 р. на посаду молодшого…Ще

ЗІ
Зінаїда
05.08.2026 | 11:49
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки

Добрий день. Медичний працівник йде у відпустку, на кого покласти обов'язки випускати водіїв у рейс…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:27

Передрейсовий огляд водіїв повинен проводити медичний працівник. Якщо на підприємстві відсутні інші працівники з медичною освітою, прийміть іншого…Ще

НА
Наталія
05.08.2026 | 11:49
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора

Вітаю. потрібно розяснення для директора з прикладами та з посиланням обов'язково на НПА як накладати резолюцію (на заяви , накази, інше)…

3

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:13

При оформленні резолюції слід керуватися вимогами пункту 5.17 Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована…Ще

ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
05.08.2026 | 11:16
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку

Військовозобов'язаного працівника зняли з військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення за додатком 4 у ТЦк…

12

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:26

Додаток 4 у зв'язку з виключенням з військового обліку не подається, оскільки особа вже не є призовником, військовозобов'язаним чи резервістом.

Крім того…Ще

ІР
Ірина
05.08.2026 | 11:09
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильний підсумковий облік робочого часу для змінного графіка

На підприємстві працюють працівники зі змінним графіком роботи, як правильно робити підсумований облік робочого часу…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:33

Якщо працівники працюють за змінним режимом роботи, скоріш за все не можна скласти графік роботи так, щоб щотижня вони відпрацювали 40 годин. Тому в такому…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:59
Відпустки
Відповідь надано

Чи може директор відмовити у воєнній відпустці працівниці

Працівниця звернулася до директора з проханням оформити їй відпустку воєнну, на 90 днів, без виїзду за кордон. Чи має право директор відмовити їй…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:23

Так.

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не довше 90 к. д. за заявою працівника, який має статус…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:57
Відпустки
Відповідь надано

Чи потрібно переривати відпустку при поверненні в Україну

Працівниця оформила відпустку без збереження за ч.4 закону 2136 на 50 днів, так як знаходилась за кордоном. Але через 2 тижні вона повернулась в Україну. Чи повинна відпустка бути перервана…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:22

Ні, самостійно переривати таку відпустку не потрібно.

Відпустка без збереження зарплати, надана за ч. 4 ст. 12 ЗАкону України Про організацію трудових…Ще

АЛ
Альона
05.08.2026 | 10:40
Військовий облік
Відповідь надано

Запит щодо строків відповіді на документи для військового обліку

Добрий день. Підприємство подало документи на підтвердження критичності по спрощеній системі, але досі відповідь не надійшла. Відповідь має бути до 10.08 чи таких строків немає…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:11

Повірте, чекає вся країна. Стосовно термінів також не зрозуміло, сподіваємось, що до 10.08.2026 всім надійдуть відповідь.

Коли очікувати рішення щодо…Ще

MA
Mariia
05.08.2026 | 10:33
Робочий час / табель
Відповідь надано

Роботодавець може встановити гнучкий графік перерви на обід

Відповідно до статтф 66 КЗпП України:
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається до робочого часу. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Саме…

5

НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:26

Ні, можна. Стаття 66 КЗпП

"Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку."

Тобто, стаття 66 КЗпП вимагає, щоб…Ще

ІР
Ірина
05.08.2026 | 10:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: переміщення посади без змін зарплати

Доброго дня, підкажіть будь ласка, у штатному розписі підприємства є дільниця екструції в якій 2 посади, одна посада начальника вакантна, інша посада зайнята, виникла необхідність внести зміни до штатного розпису і прибрати дільницю екструзії з посадою начальника, а зайняту…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:18

Так, можна.

Оскільки посада начальника дільниці вакантна, такі зміни провести дуже легко:

· Внесіть зміни в ШР і виведіть зі штату цю…Ще

СВ
Світлана
05.08.2026 | 09:37
Кадровий облік
Відповідь надано

Коли бронюються працівники, оформлені на гіг-контрактах

Доброго дня! у який випадках бронюються працівники які оформлені на гіг-контрактах??
якщо працівник оформлений на гіг-контракті то це не вважається основним місцем праці…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:48

Якщо лише на гіг-контракті, то ніяк не бронюється.

Так, поняття «основне місце роботи» до гіг-контракту не застосовується, оскільки гіг-контракт…Ще

ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:35
Інше
Відповідь надано

Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно

второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…

26

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 00:51

Працівник може звільнитись, перебуваючи за кордоном. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Оскільки працівник…Ще

ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:32
Інше
Відповідь надано

Дії при звільненні співробітника, який не забрав документи

добрый день, у нас уволился сотрудник, но за документами не пришел. Мы направили ему письмо, о том что он уволен и нужно прийти забрать документы, но письмо вернулась назад. связи с сотрудником нет, какие теперь наши действия, чтоб потом у кадровой службы не было проблем при…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:31

В запитанні не зазначено, про які документи йдеться. Але в будь-якому випадку зберігайте лист запечатаним і чекайте, коли працівник з’явиться за…Ще

ГБ
Богуш Галина Володимирівна
04.08.2026 | 21:21
Інше
Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.08.2026 | 19:03
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА
Валентина
04.08.2026 | 17:55
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ
Малкова Інна Василівна
04.08.2026 | 17:13
Інше
Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

5

НК
Надія, консультант
експерт
04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ВА
Валентина
04.08.2026 | 17:11
Відпустки
Відповідь надано

Як розрахувати невикористані дні відпустки для вчителів

Добрий день! Як порахувати не використані дні щорічної основної відпустки педагогічним працівникам, зокрема вчителям, якщо вій прийнятий 05.02.2026, звільняється 20.08.2026…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:18

Такий працівник відпрацював менше 10 місяців. Тому рахуйте, виходячи з тривалості 5,6 к. д. за повністю відпрацьований місяць.

У разі звільнення керівних…Ще

МА
Марія
04.08.2026 | 16:57
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Директор може почати роботу пізніше дати реєстрації ТОВ

Добрий день! 30.07.26 зареєстровано ТОВ, відповідно, дані про директора також внесені 30.07.26. Питання: чи може директор приступити до своїх обов'язків з 03.08.26, а не з 30.07.26? Дякую…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 10:30

Так, може. Перед початком роботи директор видає наказ про вступ на посаду, в якому фіксує фактичну дату, коли він починає виконувати обов’язки на…Ще

ВА
Валерія
04.08.2026 | 16:54
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще