Право багатодітного батька на відпустку: питання та нюанси

Батько 3-х дітей і за основним місцем роботи, і за сумісництвом має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Якщо під пільгою Ви маєте на увазі цю відпустку, то він втрачає право на неї після досягнення двома дітьми 15 річного віку .

Нормами статті 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 передбачено, що одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,...надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Ст. 2 цього Закону передбачено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку.

Отже, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. якщо працвник має троє дітей, то він втрачає право на цю відпустку по досягенню двома дітьми 15 річного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!