Проблеми підтвердження відпусток для матері трьох дітей

Відповідно до ст. 19 Закону України Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР «https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, … надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).».

З норми статті випливає, що право на соцвідпустку на дітей має як батько так і мати дітей. Однак, скористатися таким правом може один з батьків. І ситуація, коли батьки розлучені не впливає на наявність права на соцвідпустку на дітей.

Чинне законодавство не мiстить вимог або конкретного перелiку документiв, якi слід подати роботодавцю розлученому жінці (чоловіку), котрі виховують дитину без батька (матері). Тобто, можна обмежитись взагалі лише заявою і це не буде порушенням. Таку позицію розділяють і працівники Кадроленду.

Щоб підтвердити, що батько дітей не використовував додаткову відпустку на дітей, можна надати довідку з місця його роботи, яка засвідчує, що він такою відпусткою не користувався. Якщо батько не надає таку довідку, працівниця може зазначити у заяві про надання відпустки, що батько дітей не скористався цією відпусткою.

Щодо другої частини вашого питання, працівниця, яка не отримувала додаткову відпустку на дітей з 2021 року, має право на таку відпустку за попередні роки, навіть якщо частину цього періоду вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Право на відпустку за кожен рік залишається, але її реалізація можлива лише після виходу з відпустки по догляду за дитиною.

Якщо працівниця не працювала в окремі роки і не брала відпустку, вона може вимагати компенсацію за невикористані дні при звільненні, якщо вони не були використані її чоловіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!