Правила надання відпустки з залишком невикористаних днів

Відповідно до ст 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text щорічну відіпустку за бажанням працівника може бути поділено, але неподільна частина за відповідний робочий рік має бути не менше 14 днів. При чому така неподільна частина не обовязково має бути першою. Якщо працівнику було надано 10 днів відпустки за відповідний робочий рік, то залишок 14 днів. І такий залишок потрібно використати не поділяючи на частини. Адже якщо ви будете надавати 5 днів, то у вас буде порушено норму ст 12 Закону щодо неподільності. Проте можна надати 5 днів відпустки за наступний робочий рік.Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!