Чи може компанія заборонити відпустки під час виробничого сезону

Ні, заборонити працівникам йти у щорічну відпустку наказом — не можна, бо це буде порушенням їхнього права, закріпленого законом.

Єдина норма на час воєнного стану, для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток: у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Згідно зі ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону «Про відпустки», роботодавець зобов’язаний надати працівнику щорічну основну відпустку протягом робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Тому, якщо в графіку спланували відпустку, її необхідно надавати за графіком. Коли складаєте графік враховуєте інтереси виробництва (сезонні роботи). Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток. Увести графік відпусток з урахуванням сезону до 5 січня (або до початку року) ви маєте право затвердити графік щорічних відпусток, у ньому можна не планувати відпустки в сезонний період (травень—листопад), якщо це обґрунтовано характером виробництва. Заборонити надавати відпустки — не можна, але правильно організувати графік, щоб мінімізувати відпустки в сезон — можна і потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!