Відпустка для інваліда 2 групи: тривалість та обмеження
Так, працівник з інвалідністю II групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48.
Однак, у період дії воєнного стану, відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Тобто, роботодавець може надати 30 календарних днів відпустки працівнику з інвалідністю II групи, якщо прийме відповідне рішення. Також роботодавець має право обмежити відпустку до 24 календарних днів, а решту 6 днів: перенести на період після припинення або скасування воєнного стану; надати без збереження заробітної плати за згодою працівника; виплатити компенсацію при звільненні працівника .
У період воєнного стану надання щорічної основної відпустки тривалістю понад 24 календарні дні працівнику з інвалідністю II групи є правом, а не обов’язком роботодавця. Рішення про надання повної тривалості відпустки приймається роботодавцем з урахуванням виробничих потреб та можливостей підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи кадровика: оформлення, зберігання та завірка особових справ
1. Підкажіть, будь ласка, до особової справи долучаємо документи(заяву, копію наказу і копію паспорта) і при зміні паспорта, і при зміні прізвища? При зміні прізвища - додатково - свідоцтво про шлюб?
2. До Ос долучаємо роздрукований евод та витяг з…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом


