Оформлення відряджень у вихідні дні: нюанси та рекомендації

Так, компенсацію за роботу чи повернення з відрядження у вихідний день потрібно прописати у Положенні про відрядження, наказ про надання іншого дня відпочинку обов'язково потрібно видавати.

До днів відрядження зараховують і день вибуття у відрядження, і день прибуття.

Згідно з п. 4 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n37), за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові. А відповідно до п. 11 розд. І вищезгаданої Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12) якщо наказом про відрядження було передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то за нього надають інший день відпочинку (без оплати).

Тож Ви можете прописати у Положенні про відрядження, що за повернення з відрядження у вихідний день працівнику надається інший день відпочинку. У табелі всі дні відрядження так і потрібно табелювати як відрядження – кодом «ВД». Наказ про надання іншого дня відпочинку за день прибуття з відрядження у вихідний день наказ обов'язково потрібно видавати – адже працівник має подати заяву про надання такого дня (його можна узяти будь-коли, не обов'язково одразу після повернення з відрядження), на підставі якої Ви зможете оформити відповідний наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9771).

Раді допомогти, звертайтесь ще!