Так, може.

Наразі немає законодавчих обмежень щодо тривалості робочого часу для працівників за сумісництвом, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час. Постанова КМУ № 245 від 03.04.1993 і наказ № 43 Мінпраці, що регулювали обмеження на тривалість, втратили чинність.

Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тому працівник може бути прийнятий за сумісництвом на повний робочий день, якщо це не перетинається з його основним місцем роботи, адже робота за сумісництвом повинні виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Буде корисною стаття про сумісництво - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!