🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібна довідка про несудимість для працівників медзакладу
Ні. При працевлаштуванні до медичного закладу працівники не повинні надавати довідки про несудимість. Законодавство цього не вимагає.
Довідка про наявність або відсутність судимості при працевлаштуванні може бути витребувана лише у випадках, передбачених Законодавством України.
Довідку про наявність (відсутність) судимості можна включати до обов’язкового переліку документів, необхідних під час прийняття на роботу, лише у разі, коли згідно з законом на відповідну посаду не може бути прийнята особа, яка має судимість (державні службовці, прокурори, адвокати тощо).
Під час спілкування у зв’язку із майбутнім працевлаштуванням може бути з’ясовано, що особа має судимість за злочини, скоєні у минулому.
Обмеження обіймати певні посади або займатися певною діяльністю може бути встановлено рішенням суду щодо відповідної особи. Згідно з п. 3 ч.1 ст. 51 Кримінального кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n227 до осіб, визнаних винними у вчиненні злочину, судом можуть бути застосовані такі види покарань: позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю.
Якщо керівником підприємства буде укладений трудовий договір з особою, яка за рішенням суду позбавлена права обіймати певні посади, то такі дії керівника підприємства мають ознаки злочину, передбаченого ст. 382 «Невиконання судового рішення» КК України.
З метою запобігання прийняття на роботу особи, яка рішенням суду позбавлена права обіймати певні посади, доцільно запитати про наявність судимості у особи, яка приймається на роботу, а також пропонувати надати (за її згодою) довідку про наявність (відсутність) судимості, яку можна отримати безкоштовно у сервісному центі МВС України.
Отже, для відповідних посад (в т.ч. і медпрацівників) які не є державною службою, законодавством не встановлено перешкод у прийнятті на роботу особи, яка має судимість. Але такі обмеження можуть встановлюватися рішенням суду щодо позбавлення права обіймати певні посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
