Ні. При працевлаштуванні до медичного закладу працівники не повинні надавати довідки про несудимість. Законодавство цього не вимагає.

Довідка про наявність або відсутність судимості при працевлаштуванні може бути витребувана лише у випадках, передбачених Законодавством України.

Довідку про наявність (відсутність) судимості можна включати до обов’язкового переліку документів, необхідних під час прийняття на роботу, лише у разі, коли згідно з законом на відповідну посаду не може бути прийнята особа, яка має судимість (державні службовці, прокурори, адвокати тощо).

Під час спілкування у зв’язку із майбутнім працевлаштуванням може бути з’ясовано, що особа має судимість за злочини, скоєні у минулому.

Обмеження обіймати певні посади або займатися певною діяльністю може бути встановлено рішенням суду щодо відповідної особи. Згідно з п. 3 ч.1 ст. 51 Кримінального кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n227 до осіб, визнаних винними у вчиненні злочину, судом можуть бути застосовані такі види покарань: позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю.

Якщо керівником підприємства буде укладений трудовий договір з особою, яка за рішенням суду позбавлена права обіймати певні посади, то такі дії керівника підприємства мають ознаки злочину, передбаченого ст. 382 «Невиконання судового рішення» КК України.

З метою запобігання прийняття на роботу особи, яка рішенням суду позбавлена права обіймати певні посади, доцільно запитати про наявність судимості у особи, яка приймається на роботу, а також пропонувати надати (за її згодою) довідку про наявність (відсутність) судимості, яку можна отримати безкоштовно у сервісному центі МВС України.

Отже, для відповідних посад (в т.ч. і медпрацівників) які не є державною службою, законодавством не встановлено перешкод у прийнятті на роботу особи, яка має судимість. Але такі обмеження можуть встановлюватися рішенням суду щодо позбавлення права обіймати певні посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!