Визначення відпустки для демобілізованого працівника після мобілізації

Для оформлення повернення на роботу працівник доцільно подати відповідну заяву такого змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ____ з 26 квітня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.

Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ вихід на роботу, для прикладу - Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника. В цей же день можна отримати заяву на переведення та оформити відпустку, наприклад, без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін, її наразі можна оформити по 6 серпня 2025 року включно. Якщо демобілізований працівник має посвідчення учасника бойових дій, то йому можна оформити оплачувану відпустку тривалістю 14 к.дн. Ця відпустка надається згідно зі ст. 772 Кодексу законів про працю України, ст. 162 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки». Щоб скористатися нею працівник має надати посвідчення УБД. Надають таку відпустку за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу. Тобто, право працівника на цю відпустку не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році. Отже, працівник може одразу після звільнення зі служби скористатися цією відпусткою за 2025 рік, але для цього потрібно надати заяву та належні документи.

Буде корисною стаття «Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії» https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!