Реорганізація закладу освіти: зміни в контракті директора та працівників

Добрий ранок. З травня місяця будемо починати реорганізацію, перейменування закладу освіти (з гімназії на початкову школу з пониження ступеня). Попередимо за 2 місці про зміну істотних умов праці, про працевлаштування та вивільнення всіх працівників. Директор працює за контрактом з 2024 по 2027 роки. Як правильно розірвати та перезатвердити контракт за новою посадою? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.04.2025 | 15:16

Відповідь надано

Незрозуміло, в запитанні йдеться про зміну істотних умов праці, які не передбачають звільнення, чи звільнення, а потім прийняття.

Додатково нагадаємо, що в разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).

Тож звільняти і знову приймати на роботу працівників у випадку реорганізації, якщо не відбувається скорочення чисельності або штату, неправомірно. Відповідно неправомірно достроково припиняти контракт з директором, щоб укласти новий. Звичайно, якщо директор погоджується, можете припинити контракт за угодою сторін. В такому випадку укладаєте додаткову угоду до контракту, якою достроково припиняєте його дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату