За загальним правилом, надання матеріальної допомоги на оздоровлення є правом, а не обов'язком роботодавця. Це означає, що якщо така виплата не передбачена колективним договором, трудовим договором або внутрішніми положеннями підприємства, роботодавець не зобов'язаний її надавати.

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та її розмір у комерційних установах повинні передбачатися колективним договором або внутрішнім документом (наприклад, Положенням про матеріальну допомогу). Пропонуємо ознайомитися з переліком хто має право на виплату матеріальної допомоги за посиланням https://kadroland.com/news/4030-bonus-do-vidpustki-xto-maje-pravo-na-materialnu-dopomogu-na

Щоб отримати точну відповідь у вашій ситуації, необхідно звернути увагу на наступні документи:

Колективний договір підприємства: У ньому можуть бути прописані умови та порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення, зокрема, при наданні щорічної відпустки.
Трудовий договір з працівницею: Індивідуальний трудовий договір також може містити положення про виплату такої допомоги.
Внутрішні положення підприємства (наприклад, Положення про оплату праці, Положення про відпустки та інше): Ці документи можуть регламентувати порядок надання матеріальної допомоги.

Якщо, внутрішніми нормативним документами підприємства визначена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, то роботодавець має право надати таку допомогу працівниці, яка після відпустки по догляду за дитиною виявила бажання використати відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!