Так, така ситуація є можливою і не суперечить законодавству.

Рішення щодо режиму роботи працівників під час простою може бути різним і залежить від домовленостей між роботодавцем та працівниками, а також від їхніх індивідуальних обставин.

Відповідно до статті 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 , простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику за його особистою заявою та за згодою роботодавця https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n267 .

Таким чином, на підприємстві, де оголошено простій, можуть одночасно існувати такі режими для різних працівників:

Частина працівників перебуває у стані простою та отримує оплату відповідно до статті 113 КЗпП (не нижче 2/3 окладу) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 .
Інша частина працівників за власними заявами оформила відпустку без збереження заробітної плати.
Ще частина працівників може бути переведена за їх згодою на іншу роботу (навіть на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 2/3 ставки).

Кожен із цих режимів оформлюється відповідними документами: наказ про оголошення простою, заяви працівників про відпустку без збереження заробітної плати, накази про надання таких відпусток, угоди або накази про переведення, встановлення неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!