Графік відпусток для директора: можливості без інших працівників

За Ваших обставин графік відпусток складати не потрібно, директор може узяти відпустку.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році – аби, по-перше, відпустки працівників, які замінюють один одного, не накладалися на один і той же період, а по-друге – для того, щоб працівники мали змогу піти у заплановані відпустки за графіком й роботодавець не міг їм відмовити. У Вашому ж випадку, коли на підприємстві є лише директор, графік відпусток не потрібен – черговості надання відпусток бути не може, оскільки є лише один працівник і оскільки це директор, то «сам собі» він у відпустці не відмовить. Більше того, графік відпусток за Ваших обставин і неможливо затвердити, оскільки він має бути узгодженим з уповноваженим від трудового колективу – тобто на підприємстві має бути не менше трьох працівників (директор, який представляє роботодавця, працівник, який буде уповноваженим трудового колективу, і ще один працівник).

Те, що директор є єдиним працівником на підприємстві, не позбавляє його права на щорічну відпустку – просто у цей час підприємство не буде функціонувати. Потрібно лише період відпустки розрахувати таким чином, аби директор міг вчасно подати Об'єднаний звіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!