Укладання договору матеріальної відповідальності для всіх працівників складу

Укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність можливе лише з тими працівниками, які відповідають певним критеріям, встановленим законодавством України.

Відповідно до статті 135¹ Кодексу законів про працю України (КЗпП), такий договір може бути укладений, якщо одночасно виконуються дві умови:

Посада або виконувана робота працівника включена до Переліку № 447/24, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Цей перелік залишається чинним в Україні відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII.
Посадові обов’язки працівника безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей.

Посада “обліковець” не включена до Переліку № 447/24. Якщо обліковець не виконує обов’язків, безпосередньо пов’язаних із зберіганням або обробкою матеріальних цінностей, укладення з ним договору про повну матеріальну відповідальність не передбачено законодавством.
Посада “охоронник” також не входить до Переліку № 447/24. Охоронники відповідають за забезпечення безпеки об’єктів, але не здійснюють безпосередньо зберігання або обробку матеріальних цінностей. Тому укладення з ними договору про повну матеріальну відповідальність також не передбачено.
У випадках, коли кілька працівників спільно виконують роботи, пов’язані зі зберіганням або обробкою матеріальних цінностей, і неможливо розмежувати їхню індивідуальну відповідальність, може бути укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Але ні обліковець, ні охоронник не виконують роботи, за якими з ними можна укласти договір про колективну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!