Структура кадрів у комунальних підприємствах: кількість та категорії посад

Відповідно до Міжгалузевих нормативів чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 грудня 2003 р. № 341, на підприємстві має бути 3 працівника кадрової служби.

Назви посад мають відповідати Класифікатору професій та можуть мати такі назви: начальник відділу кадрів (код КП 1232), інспектор з кадрів (код КП 3423), старший інспектор з кадрів (код КП 3423), інспектор з кадрів певної категорії (код КП 3423) тощо. Назви посад затверджуються підприємством самостійно або вищим органом, у підпорядкуванні якого перебуває підприємство.

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими.

Відповідно до галузевої угоди у сфері ЖКГ (https://zhkgprof.com.ua/haluzevi-uhody/3793-galuzeva-ugoda-mizh-ministerstvom-rozvitku-gromad-teritorij-ta-infrastrukturi-ukrajini-ob-ednannyam-organizatsij-robotodavtsiv-vseukrajinska-konfederatsiya-robotodavtsiv-zhitlovo-komunalnoji-galuzi-ukrajini-ta-tsentralnim-komitetom-profspilki-pratsivnikiv-zhitlovo-komunalnogo-gospodarstva-mistsevoji-promislovosti-pobutovogo-obslugovuvannya-naselennya-ukrajini-na-2023-2027-roki.html) посадовий оклад інспектора з кадрів має бути не менше 10295,2 грн., старшого інспектора з кадрів - не менше 11324,72 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!