Переукладення трудового договору: можливості та нюанси для роботодавця

Здебільшого трудовий договір укладається з працівниками на невизначений строк і продовжується до його розірвання.

Але згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134, він також може укладатися:

на певний строк, узгоджений сторонами;
на час виконання певної роботи.

Будь-коли до закінчення строку трудового договору сторони можуть за взаємною згодою вносити зміни та доповнення до нього, зокрема і щодо його строку. Якщо договір укладено в письмовій формі, то сторони укладають додаткову письмову угоду про внесення до нього змін у частині строку його дії.

Однак роботодавцю важливо пам'ятати, що строковий трудовий договір укладається тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника, а також відповідних законодавчих актів.

Роботодавцю, який укладає з працівником строковий трудовий договір, слід знати про правила, встановлені ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227, які стосуються строку дії такого договору.

Отже, відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП, строкові трудові договори, що були переукладені один або декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. А ч. 2 ст. 23 КЗпП передбачає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи,або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тож з вищенаведених норм можна підсумувати, що строковий трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!