Військовий облік: чи потрібно відправляти працівника до ТЦК
Якщо він лише знятий, але не виключений з ВО, направляйте до ТЦК для уточнення та можливого поновлення на ВО.
Особи, яких виключили з військового обліку за станом здоров’я, не мусять поновлюватися на військовому обліку незалежно від року, коли їх виключили з обліку. Вони невійськовозобов’язані. Особи, яких зняли з військового обліку за станом здоров’я, мають поновитися на військовому обліку.
Із 09.06.2006 по 15.01.2015 громадян, яких військово-лікарські комісії (ВЛК) визнали непридатними до військової служби в мирний час та обмежено придатними у воєнний час, знімали з військового обліку. Керувалися наказом Міноборони від 09.06.2006 № 342.
Проте наказ Міноборони від 15.01.2015 № 24 скасував положення щодо зняття з військового обліку цієї категорії громадян.
До 30.08.2024 з військового обліку за станом здоров’я знімали громадян, яких ВЛК/призовна комісія визнала непридатними до військової служби в мирний час, обмежено придатними у воєнний час через хвороби, які пов’язані з розладами психіки та поведінки, нервової системи, та їх наслідки. Підстава — наказ Міноборони «Про затвердження Переліку випадків, за яких громадяни України знімаються з військового обліку військовозобов`язаних» від 20.12.2017 № 684 (далі — Наказ № 684).
Наказ № 684 втратив чинність згідно з наказом Міноборони від 25.07.2024 № 509. Отже, громадяни, яких зняли з військового обліку за станом здоров’я, мають перебувати на військовому обліку.
За старою системою обліку (до нових правил 2024 року) були так звані групи обліку:
І група — придатні до військової служби без обмежень,
ІІ група — частково придатні або обмежено придатні.
Для початку можна встановити додаток Резерв+. Якщо в ньому буде зазначено, що особу виключено - отже нічого робити не потрібно. В Реєстрі він вже не військовозобовязаний і по ньому облік вести не потрібно. Якщо ж інформація буде відсутня, або буде написано, що працівник перебуваю на обліку військовозобов'язаних - в такому разі потрібно направити працівника в ТЦК для приведення документів у відповідність і вирішення даного питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…


