Право на додаткову відпустку для одинокої матері: нюанси

Так, вона може мати статус одинокої матері, якщо підтвердить це документом.

Одинокою матір’ю є:

жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдова;
інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама згідно пункту 9 постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text.
Одинока мати має підтверджувати статус щороку. Тобто, витяг із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абзацу першого частини 1 статті 135 Сімейного кодексу України або довідка з органу праці та соціального захисту населення про те, що жінка одержує державну допомогу на дітей як одинока мати. Це не обов’язок роботодавця вимагати документи, адже це проте він має право перевірити статус працівниці, щоб правильно оформити надання відпустки або інші пільги, передбачені законодавством для одиноких матерів. В даному випадку, якщо працівниця зазначає, що не є одинокою матір’ю, роботодавець може попросити документ, але не вимагати документ, який підтверджує її статус. Однак, якщо працівниця заперечує і не надає такого документа, роботодавець має право відмовити в наданні додаткової відпустки на підставі того, що вона не може надати підтвердження для отримання таких пільг.

Докладніше в матеріалі - https://api.kadroland.com/documents/download/4911

Раді допомогти, звертайтесь ще!