Наслідки невидачі додаткової відпустки для працівників за ПК

Окрім вказаного Вами штрафу – нічим, атестація для надання такої відпустки ніколи не була обов'язковою.

Проте зверніть увагу, що штраф застосовується у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) не одноразово, а за кожне таке порушення.

Щодо атестації, то вона обов'язкова лише за наявності на підприємстві шкідливих та небезпечних умов (п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text)) – тобто для надання відпустки за шкідливі та важкі умови праці за ст. 7 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60). Натомість додаткова відпустка за роботу за комп'ютером, передбачена п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п), є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці за п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64), тому атестація робочого місця для неї не обов'язкова й так було завжди – роботодавці мають право та досить часто проводять для надання такої відпустки атестацію робочих місць (це не заборонено, але і не обов'язково), й проведення такої атестації може впливати на тривалість такої відпустки, проте не на саме право працівників на неї (тривалість такої відпустки становить до 4 календарних днів й за атестацією у когось з працівників може бути один день відпустки, у когось – два, три чи чотири дні, а якщо атестацію не проведено, то просто в усіх, хто понад 4 години працює за комп'ютером, тривалість такої відпустки буде чотири дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!