Використання невикористаних днів відпустки після 12 місяців

Невикористані дні відпустки не обов'язково мають надаватися в межах 12 місяців після закінчення робочого року, надати їх за графіком без заяви працівника можна лише у разі, якщо у графіку обумовлено чіткі дати відпустки, а не лише місяць її надання.

Поки триває воєнний стан, відповідальності за ненадання щорічних відпусток за минулі роки не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд у період воєнного стану не діє. Відповідно, і за дні відпустки, невикористані внаслідок тимчасової непрацездатності, протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надавалася відпустка, відповідальності також не буде.

Якщо у Вашому графіку відпусток вказані чіткі дати, а не лише місяць надання відпустки, то Вам потрібно тільки повідомити працівника про початок відпустки за два тижні до її початку за графіком. Від надання такої відпустки працівник не може відмовитись – він може попросити роботодавця перенести відпустку, але роботодавець не зобов'язаний це робити. Тож якщо керівник проти перенесення відпустки, видавайте наказ про відпустку і ознайомлюйте з ним працівника. А от у разі, якщо у Вашому графіку відпусток вказано лише місяць надання відпустки, то Ви не зможете примусити працівника піти у відпустку – без його заяви про надання відпустки вона залишиться невикористаною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!