В залежності, що оформляли з тимчасовим працівником, якщо строковий трудовий договір укладали, то не потрібно жодних додаткових документів, договір автоматично стає безстроковим. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227. Якщо свого працівника тимочасво перевели на цю посаду, але потрібно, щоб це була постійною роботою, тоді потрібно змінити характер трудового договору. У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на безстрокове, при цьому трудовий договір продовжується за посадою. На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника. Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!