Порядок виходу з декретної на іншу посаду та ставку

Спочатку переведення на іншу посаду, потім – вихід на роботу під час декретної відпуски на умовах неповного робочого часу.

Трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду під час відпустки, у т. ч. і декретної. Обов'язковою умовою для переведення є наявність згоди на це працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188)), а оскільки у Вашому випадку воно відбувається не лише за згодою, а й за ініціативою працівниці, то переведення можна провести й під час декретної відпустки. Для переведення потрібні стандартні заява та наказ (згадувати у них про декретну відпустку не потрібно).

Надалі необхідно оформити за заявою працівниці вихід на роботу під час відпустки на 0,7 ставки. Припиняти для цього відпустку не потрібно – адже відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Зразки заяви та наказу про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5784 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7135 (наказ).

Тож покроковий алгоритм неважкий: 1) заява працівниці на переведення; 2) наказ на переведення; 3) заява про вихід на роботу під час декретної відпустки; 4) наказ про вихід на роботу під час декретної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!