Питання реорганізації: зміни в штатному складі та документообігу

Усі працівники в тому числі мобілізовані, ті хто знаходиться у відпустці по догляду, на лікарняному тощо зберігають свої трудові відносини.

Їх не звільняють і не переводять. Вони так само включаються до складу працівників КНП. Адже у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується. Це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Тобто По-2 продовжуєте, нові заводити не потрібно. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Ні в податкову, ні в ПФУ не потрібно подавати інформацію.

Посади усіх працівників додайте до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!