Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Прийняття на роботу особи з інвалідністю без ІПР: нюанси
За відсутності зараз МСЕК, чи можливо відновити ту ІПР? Де та як?
1. Прийняття на роботу особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) може вважатися порушенням.
ІПР містить рекомендації щодо умов праці, які необхідно враховувати при працевлаштуванні особи з інвалідністю, і її відсутність може призвести до невиконання вимог законодавства про соціальний захист інвалідів. Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) містить рекомендації щодо умов праці, які враховують обмеження здоров'я особи з інвалідністю. Це включає, зокрема, умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку), а також протипоказання до певної діяльності.
Невиконання вимог ІПР щодо умов праці є порушенням законодавства про охорону праці, що може призвести до штрафних санкцій для роботодавця.
Роботодавці мають працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951
Роботодавець має одержати від кандидата з інвалідністю обидва документи — Довідку МСЕК та ІПР або ж з 01.01.2025 року витяг з рішення експертної команди.
2. Відновити ІПР можна.
Якщо особа втратила свій ІПР інваліда і МСЕК ліквідовано, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення. Організація може надати вам дублікат ІПР, якщо інвалідність була встановлена до 2025 року.
Якщо потрібно оновити ІПР - особа має звернутися до лікуючого лікаря, який направить до експертної команди. Експертна команда розробляє рекомендації, які є частиною ІПР, або оновлює діючі ІПР.
Якщо інвалідність була встановлена безстроково, ІПР залишається чинною безстроково, але ви можете звернутися до лікуючого лікаря для оновлення переліку заходів в ІПР.
Якщо інвалідність була встановлена на певний термін, то документи та рішення МСЕК чинні до закінчення терміну або до проведення оцінювання повсякденного функціонування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
Дедлайн для приведення лімітів пронювання від Міненергетики
Відповідальність підприємства за премії без документального підтвердження
Відповідь АІ схвалено експертом
Подальші дії підприємства щодо військового обліку та бронювання працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника
Невідповідність даних про військовозобов'язаних у системі Дія
Запис у трудовій книжці про навчання: чи зобов'язане підприємство
Є відповідь АІ
Кроки для виконання постанови та уникнення штрафних санкцій
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Алгоритм розширення штату в Службі у справах дітей РДА
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення зміни назви посади: необхідні кроки та документи
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таку зміну: перевести…
