Проблема з документами працівника з інвалідністю: права і обов'язки
Законодавство не передбачає покарання працівника за відмову надати довідку, але це може вплинути на отримання ним пільг та прав.
Для того щоб працівник міг користуватися пільгами на робочому місці, а роботодавець сплачував вірно податки та виконував норматив по інвалідам - працівник повинен обовязково надати довідку , яка підтверджує його статус " особа з інвалідністю. Наприклад, якщо працівник потребує додаткових відпусток чи пільг, які надаються особам з інвалідністю, без довідки він не зможе їх отримати.
Також працівник має право на конфіденційність медичної інформації, тому роботодавець не може змушувати його надати довідку, якщо він не хоче цього.
В такому разі працівник не користується ніякими пільгами на робочому місці, а рботодавець нараховує повну ставку ЄСВ - як за фізичну особу. ( 22%)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Військовий облік: чи залишати історичні дані у списках
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Відмова працівника надавати військовий облік: що робити далі
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
