Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
НС
Суркова Наталія
06.06.2025 | 17:45
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись норми при звільненні працівника
Добрий день! Чи необхідно дотримуватись норми в 20 000 заброньованому працівнику, якщо він звільняється відпрацювавши в місяці 2 дні?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2025 | 18:54
Очікує відповідь
На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися.
Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання. Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 20000 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 12:34
Відповідь надано
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Добрий день. На підприємстві працює працівник який на обліку у СБУ, у Резерв+ відомості відсутні. Підкажіть як провести звірку, внутрішню та зовнішню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:55
ОО
Олена Олена Олена
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Доброго дня. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9) заповнювати до отримання листів з чужих ТЦК про звіряння? чи чекати відповіді? бо в назві "обліку результатів перевірки" звучить слово "результат перевірки", а не результат відправки на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:03
ОЛ
Ольга
02.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
працівника переводять з 0,5 ставки на 0.75. як правильно прописати в наказі згідно чинного законодавства. Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:27
МЮ
Юрик Максим
02.11.2026 | 10:21
Відповідь надано
Дедлайн для приведення лімітів пронювання від Міненергетики
Доброго ранку!До якого часу потрібно привести до норми ліміни пронювання від Міненергетики (зі 100% до 95%),який дедлайн…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:12
РО
Розалия
02.11.2026 | 10:00
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за премії без документального підтвердження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність у підприємства, якщо працівнику виплатили премію, але факт виплати і розмір премії не відображається в наказі? Ніякого іншого документу про оплату праці, теж, немає. І чи достатньо положзення про оплату праці або кол…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:32
ЕЛ
Елена
02.11.2026 | 09:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подальші дії підприємства щодо військового обліку та бронювання працівників
Теплопостачальне підприємство отримало критичність 14.08.2026р. В Розпорядженні ОВА зазначено: 53 військовозобовязаних, підлягають бронюванню 75% (39 осіб). з 02.11.2026р. Прийняли сезонних працівників (оператори котелень): Три військовозобовязаних. Але бронюванню вони не…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:20
ЛІ
Лідія
02.11.2026 | 08:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення
Добрий день. Який наказ щодо звільнення видати, якщо працівник звільняється за угодою сторін 30.10.2026 (наказ про звільнення виданий 27.10.26), а 28.10 він відкриває лікарняний який закритий 30.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:12
ГА
Галина
02.11.2026 | 08:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника
Робітника перевели з однієї професії на іншу в межах підприємства. Чи необхідно повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:33
ВЛ
Владислав Зубенко
01.11.2026 | 14:57
Відповідь надано
Невідповідність даних про військовозобов'язаних у системі Дія
Вітаю! На порталі Дія в сервісі бронювання працівників маємо 39 військовозобов'язаних, 33 заброньованих працівника та доступно до бронювання 6 працівників, маємо 100% ліміт бронювання. В відомостях з Реєстру військовозобовʼязаних про працівників є тільки 1 людина яку ми можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:09
ОК
Оксана
01.11.2026 | 11:32
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці про навчання: чи зобов'язане підприємство
Доброго ранку. Новоприйнятий працівник хоче зробити записи в трудову книжку про прийняття на роботу. Це його перше робоче місце. Перед записами про прийом хоче щоб внесли йому запис про навчання у вищому навчальному закладі. Чи має підприємство робити запис про навчання? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.11.2026 | 18:40
НП
Павленко Наталя Валентинівна
01.11.2026 | 09:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Кроки для виконання постанови та уникнення штрафних санкцій
Добрий ранок, підкажіть будь ласка, які накази видати, або дії та кроки повинна організація зробити згідно цієї постанови щоб уникнути штрафів.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:06
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.10.2026 | 20:34
Відповідь надано
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи може працівник взяти відпустку як учасник бойових дій одночасно на підприємстві з основним місцем роботи та за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:10
ГА
Галина
31.10.2026 | 17:25
Відповідь надано
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Доброго дня. Планується на підприємстві внести зміни, а саме відокремити фахівців з кадрових питань до служби кадрів відповідної філії. Вже бухгалтерію відокремили до іншої філії. Залишається тільки виробничо-технічний відділ в підрозділі. Як можна правильно взаємодіяти при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:09
ТА
Татьяна Андреева
31.10.2026 | 13:47
Відповідь надано
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Вітаю!
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 17:13
ТЕ
Тетяна
31.10.2026 | 08:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 09:23
ТА
Татьяна Андреева
30.10.2026 | 20:12
Відповідь надано
Алгоритм розширення штату в Службі у справах дітей РДА
Доброго дня! Наша Служба у справах дітей є структурним підрозділом РДА (держслужба, юрособа). Маємо 5 відділів.
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.11.2026 | 12:48
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
31.10.2026 | 15:44
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.10.2026 | 18:50
Відповідь надано
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
у працівника з інвалідністю повторний перегляд інвалідності 14.10.26. Отже я зробила кадрове переведення в 1 с 14.10.26, щоб податки ми платили 22%, а не пільгові. 1) чи має підприємство право платити пільгове єсв до 31.10.26 за даного працівника(на що посилатись ) ? 2) чи є…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:41
ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
30.10.2026 | 18:29
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення зміни назви посади: необхідні кроки та документи
Працівник оформлений на посаду за старою редакцією Класифікатора професій. У чинній редакції КП така професійна назва роботи відсутня. Я підібрала відповідну професійну назву роботи з іншим кодом КП.
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таку зміну: перевести…
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таку зміну: перевести…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.11.2026 | 18:21
ПО
Політикіна Наталія Володимирівна
30.10.2026 | 18:20
Відповідь надано
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Доброго дня, підкажіть яка процедура , якщо керівництво хоче скоротити робочі місця та звільнити людей по статті скорочення. Які виплати треба їм зробити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:59
