Право на додаткову відпустку: нові працівники та попередній досвід
Якщо працівник в 2025 році уже офіційно працював. Тепер працевлаштувалась на нашому підприємстві. Жінка має 2 дітей до 15 років. Чи це означає, що право на додаткову відпустку вона матиме з 2026 року на нашому підприємстві (бо компенсацію їй мали виплатити на першому місці роботи)? Чи все одно ми маємо надати дитячу відпустку і за 2025 рік?
Так, на новому місці роботи вона може отримати додаткову відпустку на дітей 10 к.дн і в 2025 році.
На думку нашої редакції, право на соцвідпустку на дітей на новому місці роботи є і за перший календарний рік роботи, ст. 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвідпустку на дітей за попереднім місцем роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника, а ст. 19 Закону про відпустки не висуває умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому, на нашу думку, в загальному випадку соцвідпустку на дітей потрібно надавати і в перший рік роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


