Нарахування заробітної плати трактористу-суміснику: пільги та класність

Щодо щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, то в розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ). Тож якщо працівник працює в шкідливих умовах не менше половини робочого дня, маєте нараховувати дні цієї відпустки.

Щодо доплати, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці (ст. 100 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n628 ). Тому якщо працівник працює в шкідливих умовах праці за результатом атестації робочих місць за умовами праці маєте обліковувати робочий час в таких умовах і нараховувати таку доплату.

Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).

Щодо класності радимо ознайомитись з роз’ясненням ( http://consultant.parus.ua/?doc=08K3BBBA05 ).

Щодо звітності не допоможемо, оскільки це питання не належить до кадрових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!