Ризики для працівника і роботодавця при неоптимальному військовому обліку

Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку.

Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:

проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.

Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку, а саме
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:

- прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
- проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.

Тобто Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.

По обмежено придатним дещо інша ситуація. Цим особам не потрібно чекати повістки ТЦК, вони мають самостійно отримати направлення на ВЛК через «Резерв+» або звернутися безпосередньо до ТЦК.
Юридично, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК і контролювати проходження ВЛК обмежено придатними. Але не дивлячись на те, що роботодавець не повинен направляти й контролювати проходження ВЛК обмежено придатними, радимо все ж таки проінформувати працівників про такий обов’язок.

Для працівника (обмежено придатного) за невиконання обов'язку щодо проходження ВЛК до 5 червня включно можуть накласти адмінштраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.

Якщо є ВЛК (дуже старе але без статусу обмежено-придатного) і при цьому ТЦК не дало направлення на проходження ВЛК тоді для прицівника ризиків нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!