Визначення можливості надання відпустки за минулі роки працівнику

Викладач прийнятий на роботу 01.09.2022. У 2022/2023 році відгуляв 46 к.д. щорічної відпустки, так як був задіяний в приймальній комісії. У 2023/2024 році відгуляв 46 к.д. щорічної відпустки, так як був задіяний в приймальній комісії. У 2024/2025 році написав заяву на 36 к.д. щ.о.в. + 20 к.д. компенсаці. Чи можна надати даному працівникові відпустку за минулі в 2025р.Наприклад 36к.д+20к.д.( за 24/25н.р.) +20 к.д. (за минулі роки)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.06.2025 | 02:16

Відповідь надано

Так, можна.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Тож оскільки Ваш працівник вже використав по 46 календарних днів за 2022-2023 та 2023-2024 роки, то за «залишок» у 20 днів відпустки за ці два роки Ви можете виплатити працівнику грошову компенсацію.

Тож наразі Ви можете надати працівнику 36 календарних днів відпустки за 2024-2025 рік та виплатити компенсацію за «залишок» днів відпустки за поточний та минулі роки (звісно, за його заявою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату

ОА

Олена Анатоліївна

07.04.2026 | 14:41

Визначення можливості надання відпустки за минулі роки працівнику

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

З'явились нові питання до експертів?

Датування наказу про вихід працівника після військового обліку

Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен

Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі

Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі

Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік

Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста

Статус "оперативний резерв": вплив на заброньованих працівників

Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі

Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку

Перевірка військового обліку: чи варто оновлювати резерви перед нею

Дії компанії при мобілізації працівника без підтверджуючих документів

Процедура формування військово-облікового документа в електронному форматі

Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК

Чи потрібно щороку переєстровувати книги військового обліку на підприємстві

Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі

Чи необхідно видавати наказ при зауваженнях з ТЦК

Передумови для врахування мобілізованого працівника у квоті бронювання

Можливість бронювання співробітника з військовим обліком для підприємства

Запит щодо бланку звітування про внесок до ПФУ для осіб з інвалідністю

Прийом на роботу працівника зі статусом військового обліку "інше"

З'явились нові питання до експертів?

🔥 Безкоштовні вебінари

Відпустки 2026 без помилок Розбираємо з Людмилою Смердовою

Календар кадровика