Чи потрібно сплачувати штраф після постанови ТЦК відразу
Правильна процедура накладання штрафу ТЦК та СП має бути такою:
- Спочатку складається протокол, у якому фіксується суть порушення.
- Протокол видається військовозобов’язаному особисто або надсилається поштою.
- Визначається дата розгляду адміністративної справи, і особу запрошують для пояснень.
- Керівник ТЦК та СП розглядає справу, виносить постанову про накладення штрафу або про закриття справи.
- Якщо штраф призначено, військовозобов’язаному видається або надсилається офіційна постанова.
Важливо! Підставою для сплати штрафу є тільки офіційна постанова, підписана керівником ТЦК. Простий папірець із реквізитами без цієї постанови не є законною підставою для сплати штрафу
Якщо ви не згодні з рішенням ТЦК та СП, то його можна оскаржити в судовому порядку.
Якщо всі вимоги витримані, то варто відразу сплатити штраф. При цьому звертаємо увагу, що з 17 квітня діє Закон України від 13.03.2025 № 4316-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 4316), який дає можливість сплатити половину штрафу від мінімальної суми (мінімальна сума – 17 000 грн, відповідно, половина – 8500 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Оформлення працівника на посаду прибиральника: нюанси та питання
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Експертна команда: як забезпечити ефективний кадровий облік підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ
Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день
Визначення статусу інваліда при прийомі на роботу працівника
Є відповідь АІ


