Врахування разової премії при розрахунку відпускних у травні

Залежить від виду премії. Якщо це разова невиробнича премія (наприклад до свята, ювілею тощо), то відповідно до п. 4 Порядку 100 вона взагалі не приймає участі в обчисленні середньої зарплати. Якщо це виробнича премія, яка виплачується час від часу через брак коштів тощо, то вона все рівно є виробничою, а не разовою. Тоді її слід включати до розрахунку. Але п. 3 Порядку 100 передбачений спеціальний розподіл премій. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Проте якщо це місячна виробнича премія і вона нарахована в поточному місяці за підсумтки роботи поточного місяця (тобто нараховуєтся місяць в місяць), то вся сума буде включатись до розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!