Процедура оформлення відпустки: накази та дії кадровика працівника

Якщо робтодавець не проти, то по заяві працівника перенесіть відпустку на інший термін.

При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки. У будь-якому випадку роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. А відтак, у майбутньому роботодавець буде знов зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки (відповідно до оновленого графіка) за два тижні.

Буде корисним мінікурс " Щорічна відпустка поза графіком: коли можна, як оформити, кому (не) відмовити" - https://kadroland.com/news/5016-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozna-yak-oformiti-komu-ne

Раді допомогти, звертайтесь ще!