Якщо для Ваших працівник встановлено 8-годинний робочий день, то усі «зайво» відпрацьовані години є надурочними.

У разі, коли при нормі робочого часу у 40 годин на тиждень (8-годинному робочому дні) працівник відпрацьовує додаткові години, то вони, відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), є надурочними і мають бути оплачені у подвійному розмірі. Зразок наказу про залучення працівників до надурочних робіт є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7082.

Така ж сама ситуація і з роботою у вихідні дні – вона оплачується у подвійному розмірі згідно зі ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) (щоправда, за роботу у вихідні може бути замість подвійної оплати надано додатковий день відпочинку).

Водночас, зверніть увагу, що, по-перше, формально у Вас немає підстав для залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні дні, оскільки жодна з підстав, яка перерахована у вищезазначених нормах як така, що надає роботодавцю можливість для залучення працівників до таких робіт, до Ваших обставин не підходить. По-друге, якщо це у Вас відбувається регулярно, то це значно збільшить виплати працівникам внаслідок подвійної оплати. Тож, можливо, обміркуйте варіант запровадити для працівників графік змінності (як це зробити детально описано у нашій статті «Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти» за посиланням: https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti).

Раді допомогти, звертайтесь ще!