🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії підприємства щодо військового обліку працівника за кордоном
Підприємство отримало від ТЦК розпорядження (додаток 13) разом з повісткою ( дод.1) прибути військовозоб. до ТЦК для уточнення даних. Лист отримано пізніше ніж вказаної в розпорядженні дати прибути до ТЦК. Працівник знаходиться за кордоном і працює віддалено. Які дії відповідального за ведення в.о. ? Які документи необхідно оформити ?
Порядок оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів щодо виклику до ТЦК визначено п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Постанова № 560) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 та п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.
У п. 47 Порядку № 1487 визначено, що після отримання розпорядження ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів керівники підприємств зобов'язані:
видати наказ про оповіщення таких осіб і довести його до їхнього відома під особистий підпис. Якщо працівники виконують дистанційну чи надомну роботу, перебувають на лікарняному, у відпустці чи у відрядженні, це потрібно зробити рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення, засобами електронної пошти.
у триденний строк надіслати копію відповідного наказу (розпорядження) та підтверджуючі документи до ТЦК.
Якщо дата, на яку викликають працівників вже пройшла, підприємство не може у повному обсязі виконати вимоги ТЦК, тому є два варіанти:
1. Підприємство вчиняє дії з оповіщення працівників, як було зазначено вище, але вказує більш пізню дату їх явки до ТЦК або не зазначає дату взагалі. В такому випадку є сенс надіслати до ТЦК разом із вищезазначеними документами супровідний лист, в якому зазначити про виконання розпорядження в частині оповіщення, проте без зазначення дати, вказаної у розпорядженні у зв’язку з отриманням розпорядження із запізненням.
2. Не здійснювати оповіщення працівників і надіслати до ТЦК лист із зазначенням причин неможливості виконання розпорядження у зв’язку з отриманням його після дати, на яку викликалися працівники.
Зразок Листа до ТЦК про неможливість виконання розпорядження Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Чи є зміни в обов'язках працівника зміною умов праці
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Є відповідь АІ
Проблема виплати лікарняних працівнику-суміснику без довідки з бухгалтерії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
