🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії підприємства щодо військового обліку працівника за кордоном
Підприємство отримало від ТЦК розпорядження (додаток 13) разом з повісткою ( дод.1) прибути військовозоб. до ТЦК для уточнення даних. Лист отримано пізніше ніж вказаної в розпорядженні дати прибути до ТЦК. Працівник знаходиться за кордоном і працює віддалено. Які дії відповідального за ведення в.о. ? Які документи необхідно оформити ?
Порядок оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів щодо виклику до ТЦК визначено п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Постанова № 560) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 та п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.
У п. 47 Порядку № 1487 визначено, що після отримання розпорядження ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів керівники підприємств зобов'язані:
видати наказ про оповіщення таких осіб і довести його до їхнього відома під особистий підпис. Якщо працівники виконують дистанційну чи надомну роботу, перебувають на лікарняному, у відпустці чи у відрядженні, це потрібно зробити рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення, засобами електронної пошти.
у триденний строк надіслати копію відповідного наказу (розпорядження) та підтверджуючі документи до ТЦК.
Якщо дата, на яку викликають працівників вже пройшла, підприємство не може у повному обсязі виконати вимоги ТЦК, тому є два варіанти:
1. Підприємство вчиняє дії з оповіщення працівників, як було зазначено вище, але вказує більш пізню дату їх явки до ТЦК або не зазначає дату взагалі. В такому випадку є сенс надіслати до ТЦК разом із вищезазначеними документами супровідний лист, в якому зазначити про виконання розпорядження в частині оповіщення, проте без зазначення дати, вказаної у розпорядженні у зв’язку з отриманням розпорядження із запізненням.
2. Не здійснювати оповіщення працівників і надіслати до ТЦК лист із зазначенням причин неможливості виконання розпорядження у зв’язку з отриманням його після дати, на яку викликалися працівники.
Зразок Листа до ТЦК про неможливість виконання розпорядження Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Актуальний список документів для виїзду за кордон на КБВ
як перестрахуватися та що надати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виникнення нових обставин: відпустка по догляду та військова служба
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного після відрядження: порядок дій та нюанси
Дякую…
Порядок використання відпустки для погашення заборгованості директора
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення за прогул: призупинення трудового договору та зміни умов праці
призупинення трудового договору на 90 дней
істотна зміна умов праці
Доброго дня Можете надати підбірку статей з наведених тем вище…
Питання щодо випробувального терміну та оплати на державній службі
1 пит) чи вірно, що на час строку випробуваня їй має здійснюватися оплата за ранг, який був раніше присвоєний -15…
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Як розірвати студентський трудовий договір з пропавшим практикантом
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Визначення додаткових днів відпустки для донорів крові
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Затвердження зразків заяв та наказів у Положенні про відпустки
На підприємстві затверджується Положення про відпустки. Чи можна у самому Положенні додатками до нього затвердити взірці заява на відпустку та наказів ? і я тоі це прописати…
Відповідь АІ схвалено експертом
