Військовий облік працівника: наслідки та обов'язки підприємства

Варто зауважити, що роботодавець при прийнятті на роботу має обов`язок перевірити актуальність ВОД претендента на посаду та його перебування на військовому обліку. (Пункт 34 Порядку № 1487).

Для того, щоб визначити до якої групи списків персонального військового обліку (Додаток 5 Порядку № 1487) вносити відомості щодо зазначеного працівника, то потрібно знати йогот категорію обліку та звання...

Нагадаємо, що е-ВОД має містити інформацію, визначену у п. 8 Порядку № 559, а саме:

1) прізвище;

2) власне ім’я (усі власні імена);

3) по батькові (за наявності);

4) дата народження;

5) реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті);

6) окремий номер запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

7) відомості про результати медичних оглядів, що проводилися з метою визначення придатності до виконання військового обов’язку;

7-1) відомості про встановлення, зміну групи інвалідності (зокрема групу інвалідності, причину та строк, на який встановлено інвалідність);

8) відомості про наявність відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів;

9) військове звання (для військовозобов’язаних та резервістів);

10) військово-облікова спеціальність для військовозобов’язаних та резервістів;

11) відомості про виконання військового обов’язку (категорія обліку);

12) відомості про перебування на військовому обліку (найменування територіального центру комплектування та соціальної підтримки, у якому громадянин перебуває або знятий (виключений) з військового обліку, та підстава зняття (виключення) з військового обліку); (за наявності)

13) відомості щодо звернення або надсилання до Національної поліції повідомлення про вчинення адміністративного або кримінального правопорушення;

14) адреса місця проживання;

15) номери засобів зв’язку;

16) адреси електронної пошти (за наявності);

17) дата і час оновлення облікових даних призовником, військовозобов’язаним та резервістом;

18) дата і час формування військово-облікового документа в електронній формі.

При цьому е-ВОД є дійсним лише за наявності QR-коду та не може використовуватися без нього.

Увага! QR-код ВОД містить відомості про е-ВОД, які за допомогою відповідних технічних засобів можна відтворити у формі, придатній для зчитування, зокрема у візуальній. QR-код ВОД містить відомості, зазначені у пунктах 1-5, 7, 8, 11-13, 17, зазначених вище.

Враховуючи викладене, у наведеній ситуації радимо письмово повідомити працівника про вимоги чинного законодавства та необхідність надання актуального ВОД для ведення військового обліку на підприємстві. Це повідомлення буде підтверджувати факт про те, що роботодавець проінформував працівника про вимоги законодавства. Хоча із запізненням.

Звертаємо увагу, що прийняття на роботу працівника з неповним е-ВОД може призвести до штрафу. Розмір штрафу для посадових осіб та юридичних осіб може становити від 34 000 до 59 500 грн. згідно зі статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!