Процедура притягнення працівника до дисциплінарного стягнення: основні кроки

До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни або звільненн згідно зі ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841

Щоб правильно притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, роботодавець має дотриматися процедури, встановленої КЗпП— зокрема, статтями 147–151.

Вам потрібно зафіксувати порушення, яке має бути задокументовано. Наприклад: акт про відсутність на робочому місці, доповідна записка безпосереднього керівника тощо.

До того, щоб застосувати дисциплінарне стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855. Якщо працівник відмовляється надати пояснення — складається акт про відмову (2–3 свідки). Роботодавець має перевірити, чи були поважні причини порушення,
чи це первинне порушення, чи є підстави для більш суворого стягнення (звільнення), чи не сплив строк притягнення. Видати наказ (розпорядження) не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення (не рахуючи часу хвороби або відпустки працівника). Працівник має ознайомитися з наказом упродовж 3 днів. Якщо відмовляється — складається акт.

Докладніше зі зразками документів у статті Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!