Визначення посади для менеджера з постачання і збуту продукції

Прийміть працівника на одну з зазначених посад, а обов’язки за іншою додайте в його ПІ.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Інший варіант — введіть до ШР дві окремі посади, працівника прийміть на одну з них, а на другій запровадьте суміщення з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!