Чи потрібно встановлювати додаткову оплату при нових обов'язках

Так.

Якщо працівник виконує додаткові обов'язки, які не входять до його посадової (робочої) інструкції та не передбачені трудовим договором, то це має бути оформлено наказом , і в більшості випадків, передбачає додаткову оплату. Розширення трудових обов'язків працівника можливе за згоди працівника.

Законодавство передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати роботу, передбачену його посадовою (робочою) інструкцією, в межах своєї посади. Якщо працівнику покладаються додаткові обов'язки, що не входять до його посадової інструкції, це має бути оформлено відповідним чином.

Зміни чи доповнення до посадової (робочої) інструкції — є зміною умов праці.

Законодавством передбачено такі види додаткових робіт, як

виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
суміщення посади (професії);
розширення зони обслуговування;
збільшення навантаження.

Виконання додаткової роботи допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу роботодавця.

У наказі про виконання додаткової роботи необхідно конкретизувати, яка саме робота (за якою посадою, професією), на який строк, у якому обсязі виконуватиметься та яким буде розмір доплати.

Отже,
Законодавство не забороняє покладати на працівника додаткові обов'язки, але це повинно відбуватися за згодою працівника та з оформленням відповідних документів, таких як наказ про покладання обов'язків з доплатою або внесення змін до посадової інструкції (у разі потреби)

Раді допомогти, звертайтесь ще!