Переведення на дистанційний графік роботи для батьків дитини з інвалідністю

Потрібна заява працівниці про дистанційну роботу з поєднанням роботи в офісі та відповідний наказ.

Згідно з ч. 13 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) деякі категорії працівників, у т. ч. і працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати на умовах дистанційної роботи (якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби). Також відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця (тобто, як у Вашому випадку, в офісі).

Для запровадження дистанційної роботи за Ваших обставин потрібна лише заява працівниці та документальне підтвердження наявності в її дитини інвалідності (медичний висновок). Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7528. Аби відобразити у наказі поєднання дистанційної роботи в офісі, достатньо про це зазначити у наказі, приміром, таким чином: «…поєднання дистанційної роботи з виконанням посадових обов'язків на робочому місці в офісі підприємства такого-то за такою-то адресою у разі виникнення необхідності…» (за наявності такого бажання, Ви можете визначити конкретні дні та/або години, коли працівниця повинна буде працювати в офісі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!