Закриття ФОП: дії при мобілізованих працівниках та зниклих особах

В цій ситуації можете звільнити працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ) у зв’язку з ліквідацією. Якщо працівники, які проходять військову службу, виходять на зв’язок, дотримайте процедуру вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП), зокрема, за 2 місяці повідомте про майбутнє звільнення, в день звільнення проведіть повний розрахунок.

Щодо працівників, які на сьогодні є безвісти зниклими, просто видайте наказ про звільнення, а розрахунок зможете провести, коли вони повернуться, або спадкоємцям, якщо їх суд визнає померлими.

Нагадаємо, що всі працівники, зокрема і ті, що проходять військову службу, повинні надавати актуальну інформацію про засоби зв’язку. У разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує вимогу, передбачену частиною третьою цієї статті, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n27 ).