Правильні коди для страхових платежів штатних і ГІГ працівників
Компанія здійснила страхові платежі на користь працівників за Договором страхування Здоров'я та за Договором страхування Життя - як за Штатних працівників так і за ГІГ контрактерів
В Об'єднаній звітності в Додатку 4 ДФ- ці суми пішли, як додаткове благо з кодом 126- оподатковане 18% ПДФО ( з коефіцієнтом ) та 5% ВЗ, з останніх консультацій розумію що коди не вірні, прошу написати, які вірні коди для кожного договору як для штатників так і для ГІГів, і чи подавати уточнюю по 4ДФ чи можна не подавати, чи не позбавлять ці помилки - критичності ?
Коди 125 та 204, уточнюючий звіт потрібно подати.
Відповідно до пп. 164.2.15 п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3627) суми страхових внесків, сплачені роботодавцем за працівника на добровільне медичне страхування в межах 30% заробітної плати, а також резидентом Дія Сіті за свій рахунок за гіг-спеціаліста в межах 30% нарахованої винагороди такому гіг-спеціалісту, не оподатковуються. Перевищення цього розміру включається до загального оподатковуваного доходу. У додатку 4ДФ такі внески за найманого працівника відображаються з ознакою доходу «125», за гіг-спеціаліста – з ознакою доходу «204» (роз'яснення ЗІП 103.25).
Щодо договору страхування життя, то стосовно таких договорів пільг в оподаткуванні немає, їх потрібно відображати з ознакою доходу «125».
Оскільки у Вас була наявною помилка у Додатку 4ДФ, то, звісно, уточнюючий звіт потрібно подати – втратою критичності це не загрожує.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


