Можете відсторонити.

Працівники зобов’язані працювати чесно й сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, дотримувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП

Видаєте наказ на відсторонення з конкретними термінами та описом причини. Наказ про відсторонення

По закінченню строків відсторонення від роботи до працівника (залежно від підстав) роботодавець може застосувати такі заходи:

-допустити до роботи без окремого наказу – якщо в наказі про відсторонення зазначали строк відсторонення та прописали порядок допуску до роботи;

- допустити до роботи за окремим наказом про допуск працівника до роботи у зв’язку із закінченням строків відсторонення;

- перевести на іншу роботу;

- звільнити.

Джерело: https://kadroland.com/news/4163-vidstoronennya-pracivnika-vid-roboti-koli-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!