На жаль, навіть зараз Ви не виконуєте норми законодавства про охорону праці.

Насамперед нагадаємо про вимоги до служби охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку (ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ).

Окрім того, працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 N 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ).

Тому не можна доручити інженеру з охорони праці виконувати додаткові обов’язки і навпаки — працівнику виконувати функції охорони праці, як додаткові обов’язки. Єдине, якщо на підприємстві чи в закладі менше 50 працівників. Тоді можна було з бухгалтером укласти ТД за сумісництвом на посаді інженера з охорони праці. Але для цього така посада повинна бути в ШР установи.

Тому в будь-якому випадку звертайтесь до органу управління щодо зміни структури та введення в штат посади інженера з охорони праці, на яку потім приймайте особу, що має відповідну кваліфікацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!