Якщо працівник помер під час перебування у відпустці, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу, на підставі свідоцтва про смерть, роботодавець має припинити трудовий договір.

У табелі обліку робочого часу ставте фактичну подію, якщо в день смерті перебував у щорічній основній відпустці, позначка буде «В».

У разі смерті працівника грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачують членам сім’ї працівника, а у разі їх відсутності — спадкоємцям згідно ч. 6 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 . Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадять згідно ч. 3 ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 .

Докладніше зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!