Якщо на підприємстві працюють працівники з інвалідністю - вони повинні надати роботодавцю документи, що підтверджують їх інвалідність, незалежно від того чи є вони пенсіонером за віком чи на пільгових умовах..

Основні документи, які вимагаються, це: довідка медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про встановлення інвалідності та виписка з акта огляду МСЕК, в якій зазначаються група, причина та строк інвалідності, або ж витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо інвалідність оформлялася (продовжувалася) у 2025 році.

Крім того, особа з інвалідністю може надати індивідуальну програму реабілітації (ІПР), яка містить рекомендації щодо умов праці та є обов'язковою для роботодавця.

Працівник надає довідку про встановлення інвалідності для отримання відповідних пільг і соціальних гарантій, а також для визначення умов праці, які відповідають його стану здоров'я.
Довідка містить інформацію про групу та причину інвалідності. Це дозволяє роботодавцю зрозуміти ступінь обмежень працездатності працівника та визначити, чи відповідає займана посада його можливостям.

Також працівник-пенсіонер, який має документ про інвалідність, враховується в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875‑XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» не містить жодних обмежень щодо віку працівника з інвалідністю для зарахування до нормативу.

Копії документів зазвичай затверджуються роботодавцем або уповноваженою ним особою, наприклад, працівником кадрової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!